文章来源：诚信公考 发布时间：2013-12-29 [ 打印] [ 收藏] [ 关闭] |
无领导小组面试作为群面的常用形式，很多考生对此都一脸茫然，而要在小组中突出自己，赢得胜利，先要了解无领导小组面试中不同的角色分工：
破冰者。破冰者指的是在无领导小组讨论中第一个发言的人。对小组成员的不熟悉以及对面试形式的不了解容易对自己该不该在小组里先发声显得十分纠结和慎重，都希望先由其他人先打破沉默。其实大可以更加自信和放松一些，破冰者作为第一个发言的人会给考官留下主动积极的印象。而第一句话说什么也没有太多要求，清晰有条理的口头表达能为自己加分，而相应的，杂乱无章的表达反而容易给考官留下急躁、表达不清的印象。
领导者。领导者指的是在全场讨论中统筹协调，推动讨论进程的人。可以是成员自己争取也可以是在讨论中自然形成的领导者角色。作为团队的领导，对考生包括组织协调能力在内的综合能力要求较高，容易吸引考官对你在整场的注意，而要注意的是，小组面试不是一枝独秀，若领导者自身能力很强而无法调动团队组员的积极参与，表现出独断专行的领导风格或者领导者对自身能力和魅力不够自信，无法把握节奏，有效推进小组进程，也都没有办法得到考官的青睐。
协调者。协调者指的是当小组意见不统一时能够从中协调促成共识的人。
当多人共同面对同个问题时，意见不统一的情况时有发生，容易造成局面的失控。也更能在这个时候表现一个人的能力和特质。能够既不伤害他人表达观点的积极性又能综合各方意见，柔性协调，达成大家都认可的答案的人自然会给考官留下良好印象。
4、时间控制者。时间控制者的出现是由于自由讨论是有时间限制的，为了把握时间进度，就需要有个人在讨论的各阶段适时提醒各位组员，进入下一讨论环节。虽看似简单但需要考生一是不能频繁提醒时间，二是要既留意时间的推移，又要参与到讨论之中，展现考生同时处理多件事情的能力。
5、总结陈词者。在小组面试的最后一环节代表小组对所达成的结果做出1-2分钟总结陈词的人。不仅汇报结果，还要对结果产生的过程进行简要阐述，按照一定的逻辑性，连贯的清晰表达出来，以体现考生总结概括能力和口头表达能力。
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