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在公务员面试过程中，许多考生会因为这样那样的原因，而出现“卡壳”现象，面对这类问题，我们应该怎样来处理呢?
首先我们应该清楚卡壳现象产生的原因，一般而言，卡壳现象产生的原因主要有以下几点：
一，应试者的表现超常规发挥，突破了原有的考试程序。这是一种违背考试规则的现象，具体的表现形式多种多样，比如考生在介绍自己的时候，一不留神说出了自己的名字或者准考证号，因此，唯一的出路只能是被“扫地出门”。
二，应试者的能力表达过于直白和简单，在考官的心目中，进一步的了解已成为了多余。有些考生，精神过于高昂，甚至先入为主，不顾礼仪而水平有限，从而成为了面试的绝对主导，引发了考官的“厌恶”情绪，面试也就到此为止。
三，考官精力不集中，精神“溜号”。这种情况很少，但不是没有，长时间的做同一件事情，考官也会产生懈怠情绪，从而出现了“落花有意流水无情”的尴尬局面。
四，遇到了不好回答的问题。面试的过程中，总会有着这样那样的问题让考生无从开口，欲说还休。
在政法干警面试的过程中，应试者是主要角色的扮演者。考生除了应对自己的表现负责外，还有责任保证考试在规范和协作中完成。面试中出现“卡壳”现象，考官当然会积极而主动的进行调整，但真正着急的应该是应试者，因为考生才是利益的直接影响者。因此，遇到面试“卡壳”的情况，考生一定要头脑冷静，不可自乱阵脚，以平常的心态来面对考验。
解决面试突然“卡壳”这一问题，可以采用以下几种方式进行处理。
第一，向考官提出问题，把考官的注意力重新拉回到考试现场中来。这主要是针对考官“情感漂移”这一问题，考生可以有礼貌的与考官进行互动，提出一些小的问题，比如“请考官指正”等。
第二，检查一下双方的谈话超越没超越应试的范围，如果是，赶快把话题拉回来。在面试的过程中，由于紧张，考生往往会出现跑题的现象，面对这种问题，应该及时中止，调整回答问题的内容，回到正题。
第三，检查一下是否还有需要补充的内容。如果因为考生回答问题时间过短，应该仔细的回顾一下内容是否有所遗漏。
公务员面试的气氛应该是意犹未尽，而不是嘎然而止，更不应该无言以对。建议考生在应试准备过程中，细心的准备好应试的相关话题，并对应试话题进行设计，从而在具体的面试过程中，有条不紊地把准备的话题准确适时的表述出来，以防患于未然。
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