为进一步充实工作力量，提升运营服务效率，现面向社会公开招聘数名劳务派遣工作人员，具体事项公告如下：

　　一、招聘原则

　　(一)坚持德才兼备、以德为先的用人标准;

　　(二)坚持公开、平等、竞争、择优的原则;

　　(三)坚持工作需要、人岗相适，注重综合能力和专业知识相结合。

　　二、报名基本条件

　　(一)具有中华人民共和国国籍;

　　(二)遵守中华人民共和国宪法和法律;

　　(三)具有良好的品行和职业道德;

　　(四)具备岗位所需的专业条件或技能条件;

　　(五)具有正常履行职责的身体条件和心理素质;

　　(六)符合岗位要求的其他资格条件。

　　(七)有下列情形之一的人员，不得参加本次招聘：

　　1.现役军人;

　　2.曾因犯罪受过刑事处罚的人员;

　　3.曾被开除中国共产党党籍、被开除公职的人员，以及曾被聘用单位单方面解除聘用合同的事业单位工作人员;

　　4.正在接受纪律审查、司法调查或者审计的人员;

　　5.在法律规定的国家考试中因违反考试规定被记入诚信档案库，且记录期限未满的人员;

　　6.被列为失信联合惩戒对象的人员;

　　7.法律、政策规定不得聘用的其他情形的人员。

　　三、招聘岗位、计划及要求

　　此次招聘岗位5个;招聘计划14名(详见附件1)。

　　四、招聘程序

　　(一)报名

　　1、报名时间：2026年5月25日至2026年5月29日(工作日9:00-17:00);

　　2、报名方式：采取现场报名的方式，每名应聘人员只能报考一个岗位;

　　3、报名地点：隆回县零工市场(桃花坪街道紫霞园社区老法院门面)，咨询电话：0739-8237520、8767520;

　　4、报名要求：符合条件的报考人员须持本人身份证、户口簿本人页、毕业证、学位证、其他相关资格证书(如有)原件及复印件各1份，《教育部学历证书电子注册备案表》1份，无犯罪记录证明，个人征信报告，近期1寸免冠蓝底照片2张到现场报名，经工作人员现场初审通过后，如实填写报名表(附件2)。

　　(二)资格审查

　　资格审查内容包括报考人员身份信息、学历学位证书、相关资格材料真实性核验等。资格审查贯穿招聘工作全过程，凡弄虚作假或不符合报考条件者，一经查实，取消考试或聘用资格。

　　(三)考试

　　1、开考比例：岗位招聘人数与该岗位符合条件的报名人数比例不得低于1:3。若所报岗位未达到开考比例取消招聘计划的，已报考该岗位的考生符合其他岗位要求的，经本人申请可改报其他符合条件的岗位;

　　2、考试方式：101-102岗位采取笔试和实操相结合的方式进行，103-105岗位采取笔试和面试相结合的方式进行，成绩均采用百分制;

　　(1)笔试：通过资格初审的人员全部参加笔试;

　　(2)实操：101-102岗位根据应聘同一岗位笔试成绩从高到低排名，按照招聘计划1:2的比例确定入围实操人选(入围实操最后一名笔试成绩相同的，一并进入实操);

　　(3)面试：103-105岗位根据应聘同一岗位笔试成绩从高到低排名，按照招聘计划1:2的比例确定入围面试人选(入围面试最后一名笔试成绩相同的，一并进入面试)。

　　3、考试内容：笔试为公共基础知识+专业知识，实操内容为岗位相关计算机实操，总分均为100分，成绩四舍五入保留小数点后两位。面试采用结构化面试方式，主要测试考生的综合分析能力、计划组织能力、综合协调能力、应变处置能力、语言沟通能力、举止仪表等，总分100分，成绩四舍五入保留小数点后两位;

　　4、考试时间和地点：笔试、实操、面试的时间及地点另行通知;

　　5、综合成绩计算：101-102岗位综合成绩=笔试成绩×50% +实操成绩×50%;103-105岗位综合成绩=笔试成绩×50% +面试成绩×50%;所有岗位综合成绩均保留小数点后两位数，第三位小数按四舍五入法处理。按照同一岗位考生综合成绩从高到低排名，综合成绩相同的，笔试成绩高者排名靠前，如笔试成绩仍然相同的，则对成绩相同人员另行组织面试加试，以加试成绩确定最终排名;

　　6、合格分数线：101-102岗位设置实操成绩合格分数线为70分，103-105岗位设置面试成绩合格分数线为70分，低于70分的，不确定为体检对象;同时设置综合成绩合格分数线为60分，若应聘同一岗位所有人员均未达到综合成绩合格分数线，则取消该岗位招聘计划。

　　(四)体检与考察

　　根据应聘同一岗位考生综合成绩从高到低排名，按招聘岗位计划数1:1的比例等额确定体检人员。体检在指定医院进行，体检项目、标准和程序参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检费用由考生自理。

　　体检合格者确定为考察对象，按照国家有关规定和岗位要求，对考察对象的思想政治表现、道德品质、业务能力等情况进行考察，并对应聘人员资格条件进行复查。如有体检或考察不合格者、主动放弃资格者，按照应聘同一岗位考试综合成绩从高到低依次等额递补，递补最多不超过2次。

　　(五)公示

　　根据综合成绩、体检和考察结果确定拟聘用人员，经审查合格的拟聘用人员名单在隆回县隆圆人力资源有限公司官方微信公众号公示5个工作日。公示期间，对拟聘用人员有异议的，经调查核实后，提出处理意见报上级公司纪检部门审定。

　　(六)聘用

　　拟聘用人员实行劳务派遣制，由隆回县隆圆人力资源有限公司(简称“隆圆公司”)派遣至用工单位工作。合同期限为2年(含试用期)，试用期满考核不合格的，解除派遣合同;合同到期后，经用工单位和隆圆公司联合考核合格的，可续签派遣合同。录用期间发生违法犯罪行为或严重违反单位规章制度的，一律按规定辞退并依法依规处理。

　　六、工资福利

　　试用期内月基本工资为2100元，试用期满后薪资待遇参照用工单位现有同岗位劳务派遣员工标准执行。

　　公开招聘岗位、计划数及要求一览表(5).xlsx

　　公开招聘人员报名表.docx

　　隆回县隆圆人力资源有限公司

　　2026年5月24日