为满足医院发展需要，促进医疗事业可持续发展，经医院集体研究决定，上报县卫健局党委同意，我院拟面向社会公开招聘编外合同制临床医学专业技术人员4名、编外合同制护理专业技术人员6名，现将招聘方案公告如下：

一、组织领导

医院成立公开招聘工作领导小组，领导小组办公室设人事科，具体负责招聘工作的组织、实施、协调等事宜。县卫健局全程参与监督。

二、招聘原则

1、坚持公开、公平、竞争、择优的原则;

2、坚持工作岗位需要，注重综合能力和专业知识相结合的原则;

3、坚持执业资格准入的原则。

三、招聘人数本次招聘计划人数：

1、精卫科医师4名

2、精卫科护士6名(男性2名，女性4名)

四、招聘条件

1、政治思想表现好，遵纪守法，热爱护理岗位工作;

2、基础理论和业务知识扎实，综合素质好。

3、五官端正，身体健康，言语流利清晰。

4、学历要求：

医师岗位：具备临床专业本科及以上学历，获得执业医师资格证并注册在大内科执业范围;

护士岗位：具备护理专业大学专科及以上学历，且取得护士执业证。

5、年龄及其他：

医师岗位：年龄30周岁以下(1996年1月1日以后出生)，符合以下条件之一者年龄放宽至35周岁以下(1991年1月1日以后出生)：

(1)执业范围已经注册为精卫类的;

(2)有精卫科医师岗位工作三年及以上经历者;

(3)中级以上职称(含中级职称)。

护士岗位：限隆回县户籍，年龄小于30周岁(1996年1月1日后出生)，女性身高155cm以上，男性身高160cm以上。

6、青霉素过敏试验阴性，无药物过敏史。

五、有下列情形之一的人员，不得参加报名：

1、县内本系统在编人员;

2、曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员;

3、尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;4、涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员;

5、在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，且记录期限未满的人员;

6、被依法列为失信联合惩戒对象的人员;

7、法律、政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。

六、招聘程序及方法

1、报名方式及资格审查

(1)本次招聘采取现场报名的方式。报名者携带本人报名表、有效身份证、毕业证、医师资格证、医师执业证、职称证、护士执业证或护士执业考试成绩合格证等相关资料原件及复印件，本人近期免冠一寸彩色正面照片3张，于2026年1月5日至1月6日(上午8:00-12:00、下午14:00-17:00)到隆回县卫生健康局九楼会议室报名。

(2)报名人数与招聘计划数的比例不得低于2:1，达不到开考比例的，则相应核减招聘计划数。

2、考试

本次考试采取笔试和面试相结合的方式进行。笔试采用闭卷方式，面试医师岗位采取专业问答方式、护士岗位采用操作方式。笔试和面试均采取百分制，综合成绩=笔试成绩*60%+面试成绩*40%。成绩均按四舍五入保留小数点后两位数。本次考试由用人单位负责组织实施，不指定考试复习用书，不举办也不委托任何机构举办辅导培训班。

笔试:

(1)笔试时间(2026年1月17日10:00-11:30)，地点详见笔试准考证，笔试主要范围为“三基”相关知识。通过现场审查的人员可当场领取笔试准考证。

(2)参加笔试时需携带本人有效身份证原件及笔试准考证，缺少任一证件(资料)的考生不得参加考试。

(3)笔试结束后24小时内公布笔试成绩，2个工作日后再按照笔试分数从高到低以岗位计划数与入围人数1:2的比例确定操作考试及面试入围名单，届时公示于隆回县第二人民医院门诊综合楼九楼公示栏。

面试:

(1)操作及面试时间、地点：操作考试和面试的时间、地点将以短信的形式通知至入围者本人。请接到入围通知的考生在规定时间内到指定地点参加操作考试及面试。参加操作考试及面试时需携带本人有效身份证及笔试准考证，缺少任一证件(资料)的考生不得参加考试。

(2)操作考试及面试范围：

医师岗位：随机抽取内科病例分析一例，以问答的方式进行。

护士岗位：经口/鼻腔中心负压吸痰、手卫生、密闭式静脉输液、单人徒手心肺复苏加简易呼吸器的使用、氧气雾化吸入，上述五项内容随机抽取一项作为所有考生的操作考试题目。

3、特殊情况说明：

医师岗位：

分数相同者按以下条款排序先后顺序优先进入面试和/或优先录取：

(1)执业范围已经注册为精卫类的;

(2)有精卫科医师岗位工作三年及以上经历者;

(3)中级以上职称(含中级职称)。

总成绩分数相同且优先条件相同者按笔试得分高者优先录取。总成绩分数相同且优先条件相同、笔试得分也相同的情况下由用人单位增加面试内容直至分数出现差异按得分高者录取。

护士岗位：

总成绩分数相同者按笔试得分高者优先录取，总成绩分数相同且笔试成绩相同的情况由用人单位增加面试内容直至分数出现差异按得分高者录取。

4、体检

根据不同岗位类别和岗位计划，按考生综合成绩的高低等额确定体检人员。体检标准参照人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部[2016]140号)。

5、考察

体检合格人员进入考察程序，由县第二人民医院组织考察组对体检合格人员进行考察，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、综合素质、工作态度、学习和工作表现等。

6、公示

考察合格人员由县第二人民医院人事科及时张榜公布5个工作日。公示期满无异议的，按规定办理聘用相关手续。

7、聘用

考察合格人员一经聘用，试用期三个月，试用期内享受基本工资，试用期满考核合格，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。被聘用人员最低服务年限5年。服务期未满的，承担相应的违约金。

七、附则

1、应聘者应保证所提供的个人信息、学历证明、工作经历等所有应聘资料真实、准确、完整，无任何虚假、伪造或隐瞒情形。若经核查发现应聘者存在资料造假、信息不实等情况，无论是否已录用，医院均有权立即取消其应聘资格、录用资格或解除劳动合同，由此产生的一切后果(包括但不限于赔偿隆回县第二人民医院损失)均由应聘者自行承担。

2、本公告的最终解释权归隆回县第二人民医院所有。如应聘者对本公告或招聘过程有任何异议，可与隆回县第二人民医院人事科沟通协商;若协商不成，双方均有权依法通过合法途径解决。

隆回县第二人民医院

2025年12月29日