湖南省企业文化促进会以“弘扬企业文化，促进经济发展”为宗旨，是组织、协调、规划、服务于全省企业文化建设的社团机构。在中共湖南省委、省人民政府和有关部门指导下开展企业文化建设理论研讨和经验交流等服务。

　　因工作需要，现面向社会公开招聘5名工作人员。招聘工作将遵循公开、平等、竞争、择优的原则，采用公开面试、择优聘用的办法招聘人员。现将有关事项公布如下：

　　一、招聘职位和具体条件

　　会长助理 人数：1人 最低学历要求：本科

　　岗位职责：

　　1、项目管理、活动策划执行和对外联络工作。

　　2、商务接待及领导交办的其他工作。

　　任职资格：

　　1、25岁-35岁，男女不限，本科以上学历。

　　2、在政府部门、社团组织或企事业单位从事相关工作2年以上。

　　3、熟悉接待、会务等基本工作，能够熟练操作各类办公软件，熟练公文写作。

　　4、沟通、谈判能力强，做事认真仔细，思维敏捷。

　　5、有责任感，团队荣誉感强，较强的策划组织能力，遇事能独当一面。

　　办公室主任 人数：1人 最低学历要求：本科

　　岗位职责：

　　1、制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理;

　　2、采购、管理固定资产与低值易耗品(办公用品和日常用品);

　　3、负责人事招聘及管理工作，绩效考核、考勤、社保、档案管理等;

　　4、负责公文撰写，各类文书起草，单位项目申报等工作;

　　5、负责单位党建工作，网站微信平台管理;

　　6、负责大型活动的策划与执行;

　　7、负责年检工作;

　　8、负责政府部门对接和日常接待。

　　任职资格：

　　1、本科以上学历，行政、人事经理工作经验两年以上;

　　2、有较丰富管理经验，全局意识强，工作中能独当一面;

　　3、良好的组织协调能力及沟通能力，较强的责任心和敬业精神，细心稳重;

　　4、熟悉商务礼仪，公文写作熟练，熟练使用办公软件和设备。

　　副校长 人数：1人 最低学历要求：本科

　　岗位职责：

　　负责湖南时代华商培训学校培训招生工作和团队建设

　　任职资格：

　　1、30岁以上，男女不限，本科学历，

　　2、有两年以上培训招生工作经验，具备一定的管理能力，能够独自带团队;

　　3、有较强的事业心和责任感，商务谈判能力强。

　　项目经理 人数：1人 最低学历要求：本科

　　岗位职责：

　　主要负责项目运营，活动策划及执行等工作

　　任职资格：

　　大专以上学历，有管理经验，3年以上的商务策划、文化、社团相关工作经验，有较强的事业心和责任感，有开拓创新的能力。有一定社会资源和相关工作成功者优先。

　　美编设计 人数：1人 最低学历要求：本科

　　岗位职责：负责《企业文化》、《书画艺术报》等报刊的美术编辑工作。

　　任职资格：

　　1、本科以上学历，男女不限，仪表端庄，谈吐得体，形象良好。

　　2、广告设计、艺术类(美术专业)、摄影等相关专业毕业，相关岗位工作1年以上。

　　3、良好的沟通能力和设计能力。

　　4、书画展及艺术相关活动策划执行。

　　二、报考条件

　　1、具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利;

　　2、坚持四项基本原则，有良好的政治素质，遵纪守法，作风正派，品行端正，无违反计划生育政策;

　　3、身体健康，能胜任应聘岗位的工作;

　　4、符合招聘职位所要求的年龄、学历和专业等条件;

　　5、应聘人员的年龄原则上在35周岁以下(1981年1月1日后出生)特别优秀者适当放宽。

　　6、凡受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律检查，以及有犯罪记录、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员，不接受其报名。

　　三、招聘程序

　　报名→资格审查→面试→聘用

　　1、报名时间

　　2016年3月25日——4月15日下午5点(节假日不接受报名)

　　咨询电话：0731-84898450 (上午9:00-12:00，下午1:30-5:00)。

　　2、报名方式

　　(1)本次招聘采取现场和网络报名两种形式。

　　现场报名本人携带有效居民身份证、学历学位证等相关证明原件、复印件和《报名表》打印版(每人限报一个职位，附一寸免冠彩照)前往长沙市芙蓉广场(芙蓉中路二段1号)碧云天大厦9楼湖南省企业文化促进会办公室报名。

　　网络报名请将个人详细简历、彩色证件照、身份证、学历学位证及资格证书扫描件发至邮箱2026890879@qq.com，邮件标题格式：岗位+姓名。

　　(2)应聘人员应符合公布职位的资格条件，所提交的材料必须真实、准确，且与《报名表》中填写的情况一致，如有不符或弄虚作假的，一经查实，即取消资格。

　　3、资格审查及面试

　　由办公室对报考人员进行现场资格审查，由会领导面试。

　　4、聘用

　　拟聘用人员按照我会同类人员进行管理。试用期结束后与用人单位签订劳动合同，试用期为1-3个月，初次聘期为1年(含试用期)。聘用期满后，经考核合格可续聘。

　　四、薪酬待遇

　　聘用人员实行合同制管理及试用期制，试用期2-3个月，试用期工资依据《中华人民共和国劳动合同法》有关规定执行。试用期满合格的，办理正式劳动聘用手续，享受单位同类人员待遇。

　　依法享受法定的各项社会保险。试用不合格的，不予聘用，由用人单位按规定支付应聘者试用期的工资。