【背景链接】“清华博士”陈达连续七个月求职未果。从二本高校的本科生到清华博士，陈达努力了七年。但由于用人单位“本科非985、211高校不予考虑”，陈达十次求职中的八次，连第一道简历关都过不了。

【点评】普通高校的实力与名气尽管比不上211、985高校，但是这并不意味着普通高校毕业生的工作能力与责任心就不如211、985院校毕业生。他们通过自己的后天努力，考上硕士、博士，用人单位应该给他们搭建一个展示平台，给他们公平参与就业竞争的机会。

【预测】针对目前社会上所存在的大学生就业歧视现象，你是如何看待的?

【思路】

大学生就业过程中不断遇到歧视已是不争的事实，这是一个严重的社会问题，所以属于一个消极类的社会现象，可以按照消极类社会现象的解题思路：(一)表态;(二)分析原因; (三)提出措施

【解析】

在大学生就业过程中存在严重的就业歧视现象，不仅加剧了就业困难，而且影响社会公平，威胁社会和谐，造成人力资源的浪费，日益成为一个严重的社会问题。之所以存在此类歧视的现象，原因可能包括以下几点：

第一，不少用人单位将具有相关经验当做招聘的必备条件，因为经验丰富的大学生能很快融入到工作中，从而也为单位降低人才培养的成本，最终将那些心急如焚的大学生拒之门外。

第二，高等教育由精英教育变成大众教育，使越来越多的青年学子能受到高等教育，从而使高教的质量下降，大学生的就业能力不强，更是对非名校、非名专业的大学生不予考虑。

第三，国家缺乏引导，毋庸置疑，不足的就业机会是滋生就业歧视的一个主要因素。就业机会少，参与就业竞争的人就越多，竞争也就越激烈，歧视现象也就越严重。

为了创造一个公平公正的就业环境，需要采取以下措施：

第一，用人单位应该转变招聘人才的观念，为了单位能够长远而又稳定地发展，应该给所有的大学生提供一个就业的平台，给他们公平参与就业的机会，从而构建一个和谐的社会。

第二，加快高等教育改革的步伐，构建合理的人才培养模式，提升大学生的综合素质，增强大学生的就业能力，从而改变用人单位固有的偏见，降低遭受歧视的概率。

第三，国家需要推动全民创业，以创业来扩大就业。逐步完善现存的有关就业公平的各项法律法规和政策措施，及时制定出内容具体，可操作性强的反就业歧视的法律。